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Übergabe

Hausdame & Rezeption (m/w/d)
— alles Fertige an einem Ort.

Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.

Für Herrn Köhler
Schlosshotel Groß Köthel, 17166 Hohen Demzin
Stand 30.09.2026
Erreichbar bis 30.10.2026
Worum es geht

Ihre Nachfolge-Suche läuft.

Die Kraft, die bei Ihnen heute Rezeption und Haus betreut, macht ihre Arbeit gut — sie scheidet aber zum 1. November aus, und Sie möchten, dass die Nachfolge vorher eingearbeitet werden kann. Ihr Haus ist klein, sieben Gästezimmer, und ganzjährig besetzt. Gesucht ist deshalb eine Person, die Rezeption und Zimmer samt Frühstück in einer Hand übernimmt, nicht das eine oder das andere. Genau das machen Anzeigen und Vorqualifizierung von Anfang an klar: Wer sich bewirbt, weiß, dass beides zur Stelle gehört.

Ausgeschrieben ist Hausdame & Rezeption (m/w/d) in Vollzeit, ganzjährig, mit Wohnen im Haus — Einsatzort ist Ihr Gutshaus in Groß Köthel bei Teterow. Wohnen im Haus, Führerschein und polizeiliches Führungszeugnis sind Voraussetzungen; sie stehen im Briefing unserer Recruiterin, die jede Bewerbung anruft und vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landet. Zwei Zusagen aus unserem Strategiegespräch stehen: zwei Bewerbungen pro Woche, gerechnet auf die Gesamtlaufzeit — und wird die Stelle innerhalb von zwölf Wochen nicht besetzt, verlängern wir kostenfrei.

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Ihre Karriereseite

Das Schaufenster für Ihr Haus. Ihre offene Stelle an einer Adresse — sie wächst mit jeder weiteren Stelle mit.

Karriereseite ansehen

(Teilen Sie uns gerne mit, wenn Sie weitere Stellen aufgenommen haben möchten – auch solche außerhalb unserer Zusammenarbeit.)

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Bewerbungsstrecke

Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation, anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.

Strecke ansehen
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Ihr Bewerberbereich

Hier laufen alle Bewerbungen zusammen. Wie er funktioniert, steht weiter unten Schritt für Schritt.

Zum Bewerberbereich
Zusätzlich bei Google

Ihre Stelle steht auch bei Google.

Neben den Anzeigen läuft Ihre Stelle als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die Stelle wird also auch von Bewerbern gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem Bewerberbereich.

Die Stelle in der Google-Jobsuche
Anzeigenmotive

Vier Motive, im Look Ihres Hauses.

Alle vier im Orange Ihrer Website und mit Ihrem Logo. Jedes trägt Hausdame & Rezeption (m/w/d), dazu Vollzeit · ganzjährig und 17166 Hohen Demzin. Zwei der vier Motive sind echte Aufnahmen aus Ihrem Haus — ein Gästezimmer und die Fassade des Gutshauses. Ein Klick lädt die Datei in voller Auflösung herunter.

Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz — und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht.

Hausdame beim Aufschütteln einer Bettdecke
Motiv 1 · EinzelpersonHausdame & Rezeption (m/w/d). Ein Gesicht nah, lachend beim Aufschütteln der Bettdecke. Darunter drei Leistungen — freie Unterkunft im Haus, Dienstwagen mit Tankkarte, Vollzeit das ganze Jahr —, der Umfang und der Ort. Herunterladen ↓
Übergabe des Zimmerschlüssels am Empfang
Motiv 2 · TeamHausdame & Rezeption (m/w/d). Am Empfang wird einem Gast der Zimmerschlüssel übergeben, beide lachen — die Rezeption als gemeinsamer Moment. Dieses Motiv trägt bewusst keine Leistungen, nur die Stelle. Herunterladen ↓
Gemachtes Gästezimmer im Schlosshotel
Motiv 3 · ArbeitsplatzHausdame & Rezeption (m/w/d). Eine echte Aufnahme aus Ihrem Haus: ein gemachtes Gästezimmer. Dazu drei Punkte — eigenes Apartment mit 80 m², sieben Gästezimmer, denkmalgeschütztes Gutshaus. Herunterladen ↓
Fassade des Gutshauses mit Stellenbezeichnung
Motiv 4 · Ohne PersonHausdame & Rezeption (m/w/d). Ihr Gutshaus mit Fassade und Auffahrt, ebenfalls eine echte Aufnahme. Eine Aussage statt einer Liste: „7 Zimmer. Ein Schloss. Eine Stelle.“ Herunterladen ↓
Anzeigentexte

Drei Texte, drei Blickwinkel.

Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang. Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.

Text A — alles in einer Hand

Startet ohne Vorzeile direkt mit der Stellenzeile und sagt gleich danach, was die Stelle ausmacht: Zimmer, Frühstück und Empfang in einer Hand, mit Wohnen im Haus.

🚩 Hausdame & Rezeption (m/w/d) · Schlosshotel Groß Köthel · 17166 Hohen Demzin · Vollzeit

Sieben Gästezimmer, ein denkmalgeschütztes Gutshaus mit Park – und du wohnst mit im Haus.
Zimmer, Frühstück, Empfang: Bei uns liegt alles in einer Hand.

Bei uns erwarten dich die Benefits:

✔️ Freie Unterkunft – eigenes Apartment, 80 m², neu ausgebaut

✔️ Dienstwagen mit Tankkarte

✔️ Vollzeit, das ganze Jahr

✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich

👉 Klingt nach dir? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ 4 Jahre Berufserfahrung

➡️ Führerschein – das Haus liegt ruhig auf dem Land

➡️ Deutsch, sodass Check-in und Gespräch mit Gästen klappen

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text B — das Haus zuerst

Beginnt mit „7 Zimmer. Ein Schloss. Eine Stelle.“ und stellt Dienstwagen und Apartment voran. Für alle, die gerade mehrere Häuser vergleichen.

7 Zimmer. Ein Schloss. Eine Stelle.
🚩 Hausdame & Rezeption (m/w/d) · Schlosshotel Groß Köthel · 17166 Hohen Demzin

Natürlich haben wir dir auch einiges zu bieten:

✔️ Dienstwagen mit Tankkarte – auch privat nutzbar

✔️ Eigenes Apartment mit Küche, direkt im Haus

✔️ Arbeiten in einem denkmalgeschützten Gutshaus mit Park

✔️ uvm.

👉 Passt das für dich? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Führerschein

➡️ Polizeiliches Führungszeugnis

➡️ Du wohnst gern mit im Haus

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.

Text C — die Ruhe zuerst

Fragt „Magst du es ruhig?“ und nennt die Lage bei Teterow. Für alle, die bewusst aufs Land wollen.

Magst du es ruhig?
🚩 Hausdame & Rezeption (m/w/d) · Schlosshotel Groß Köthel · 17166 Hohen Demzin

Groß Köthel liegt mitten in der Natur, die nächste Stadt, Teterow, liegt rund vier Kilometer entfernt. Du wohnst im Haus, das Auto steht bereit.

Außerdem haben wir dir auch einiges zu bieten:

✔️ Ganzjährige Vollzeitstelle – auch im ruhigen Winter

✔️ Apartment im Haus, nagelneu ausgebaut

✔️ Auto, das du auch privat nutzen kannst

✔️ und viel mehr

👉 Hört sich für dich gut an? Drück jetzt einfach auf „Mehr dazu".

Dein Profil:

➡️ Zimmer, Frühstück und Check-in machst du gleich gern

➡️ 4 Jahre Berufserfahrung

➡️ Führerschein

Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht

So läuft es ab.

Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.

  1. Kampagnen liveIhre Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram und als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche. Jede Plattform prüft vorher — bei Facebook und Instagram dauert die Freigabe erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, bei Google bis zu 24 Stunden. In Einzelfällen etwas länger.
  2. Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt, wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der Bewerbungen spürbar.
  3. Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen — manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die Qualität der Kampagne.
  4. Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem Bewerberbereich.
  5. Bewerber sofort anrufenwichtig Nach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
  6. Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach, damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
wichtig

Fragen Sie jede Bewerbung: „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“

Während unserer Zusammenarbeit erreichen Sie auch Bewerbungen auf anderen Wegen — per Telefon, per E-Mail, über Ihre eigene Webseite, über Portale oder auf Empfehlung.

Erfahrungsgemäß hat ein großer Teil dieser Menschen vorher unsere Anzeigen gesehen und meldet sich nur auf dem Weg, der ihm am nächsten liegt.

Fragen Sie deshalb bei jeder dieser Bewerbungen kurz nach, wie die Person auf Sie aufmerksam geworden ist und worüber der erste Kontakt entstanden ist — und geben Sie uns die Antwort weiter.

Ohne diese Angaben sehen weder Sie noch wir, wie die Kampagnen wirklich performen, was für Ergebnisse sie bringen und wo wir optimieren können. Hierzu reicht eine kurze E-Mail.

Ihr Bewerberbereich

Alle Bewerbungen an einem Ort.

Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach. Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.

Anmeldeseite des Kundenportals mit E-Mail und Passwort
1 · Einmal anmelden Die Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach genügt die E-Mail-Adresse.
2 · Bewerbungen lesen und bewegen So sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie weiter, sobald Sie telefoniert haben.
  1. Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse nicht merken.
  2. Anrufen, dann Status setzenwichtig Erst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
  3. Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber, der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei Minuten geklärt.
Zum Bewerberbereich Anleitung in groß ansehen ▸
Was Sie erwarten dürfen

Woran sich ein guter Verlauf messen lässt.

Vier Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen. Haken Sie jeden Punkt ab, wenn Sie ihn gelesen haben — Ihr Stand bleibt gespeichert.

0 von 4 gelesen
Alles gelesen — damit haben wir beide dieselbe Messlatte. Bei Fragen dazu melden Sie sich jederzeit.

Etwas soll anders?

Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage, Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche setzen wir um.

Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar: Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen die Bewerbungen.

Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, wir nehmen die Anzeige herunter.